在中国近代科技发展历程中，军工企业扮演了至关重要的角色。自19世纪中叶以来，面对外患频繁、民族危机深重的局面，中国政府和有识之士逐渐认识到科技对国家安全和军事现代化的关键作用。在这一背景下，军工企业不仅是国家军事技术创新的基地，也成为了吸引和聚集科技人才的重要平台。

首先，军工企业以其特殊地位和使命，吸引了大量的科技人才。在国家安全和国防建设的重大需求下，军工企业往往能够获得更多的财政支持和政策倾斜，为科技人才提供了稳定的工作环境和较高的待遇。同时，军工企业往往承担着国家重大科技攻关项目，这些项目不仅具有挑战性，也能够为科技人才提供展示才华和实现自我价值的舞台。因此，对于那些追求科技前沿和渴望实现个人抱负的科技人才来说，军工企业具有很强的吸引力。

其次，军工企业为科技人才的培养和成长提供了良好的环境。在军工企业中，科技人才不仅能够接触到先进的科研设备和技术，还能够参与到国家级的科研项目中，这些经历对于他们的专业成长和技术积累具有不可估量的价值。此外，军工企业通常拥有较为完善的科研体系和人才培养机制，能够为科技人才提供系统的培训和深造机会，促进他们的专业能力和科研水平的提升。

再者，军工企业对于科技人才的聚集效应也体现在其对相关产业链的带动作用上。军工企业的发展往往需要大量的上下游配套企业，这些企业同样需要大量的科技人才。因此，军工企业的壮大不仅直接吸引了科技人才，还间接促进了周边企业和整个产业链对科技人才的需求，形成了人才聚集的良好局面。

然而，值得注意的是，军工企业的特殊性质也带来了一些挑战。由于军工企业往往涉及国家机密和敏感技术，这可能在一定程度上限制了科技人才的国际交流和合作。同时，军工企业的科研项目往往具有较高的保密要求，这可能影响科技人才的学术发表和职业发展。

综上所述，军工企业在吸引和聚集科技人才方面发挥了显著效应。它们不仅为科技人才提供了施展才华的平台，也为国家科技发展和国防建设做出了重要贡献。尽管存在一些挑战，但随着中国军民融合战略的深入推进，军工企业有望在未来的科技人才吸引与聚集方面发挥更加积极的作用。