在探讨近代中国军事科技领域的职业分工是否存在性别视角影响时，我们首先需要明确的是，性别视角是指在社会分工、职业发展等方面，性别差异被用作区分工作类型、工作机会和社会地位的标准。在近代中国，尤其是在军事科技领域，性别视角的影响在一定程度上是存在的，但这种影响又是复杂且多变的。

首先，近代中国的军事科技领域是一个相对封闭和男性主导的领域。在清朝末年至民国时期，军事科技的研发和应用主要由男性主导，女性在这个领域的参与度极低。这与当时的社会结构和性别观念有关，女性在社会中的角色更多被定位为家庭和育儿，而非职业和科技创新的参与者。

然而，随着时代的变迁和社会观念的进步，女性在军事科技领域的角色开始逐渐发生变化。特别是在抗日战争和解放战争期间，女性在军工生产、通信保障等方面发挥了重要作用，她们的参与不仅丰富了军事科技领域的性别构成，也在一定程度上打破了原有的性别分工。

尽管女性的参与开始增加，但在职业分工上，性别视角的影响依然存在。即便是在女性可以参与的军事科技领域，她们往往被分配到辅助性、技术含量相对较低的职位。在研发、高级管理和决策等核心岗位上，男性的比例仍然占据绝对优势。这种现象在一定程度上反映了性别视角对职业分工的影响，即在军事科技领域，性别差异被用作区分工作类型和社会地位的标准。

到了现代，随着中国社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在军事科技领域的地位和作用有了显著提升。越来越多的女性科学家和工程师活跃在军事科技的研究和开发一线，她们在无人机、人工智能、网络安全等新兴军事科技领域展现出不俗的能力和贡献。这些变化表明，性别视角对职业分工的影响正在逐渐减弱，女性在军事科技领域的职业发展有了更多的选择和可能性。

总结来说，近代中国军事科技领域的职业分工确实存在性别视角的影响，这种影响在早期尤为明显，表现为女性参与度低、职业类型单一。然而，随着社会的发展和性别观念的变化，女性在军事科技领域的地位逐渐提升，性别视角对职业分工的影响正在减弱。未来，随着性别平等意识的进一步加强，我们可以期待在军事科技领域看到更加多元化和性别平等的职业分工。